先鋒煤業(yè)構建“三三制”監(jiān)督 靶向治理“三違”
2025-05-12 14:41
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習近平總書記指出：“人命關天，發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價，這務必是一條不可跨越的紅線”。為深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神，先鋒煤業(yè)聚焦“三違”治理難題，創(chuàng)新構建“精準識別—分類施治—責任閉環(huán)”監(jiān)督體系，助力安全生產形勢持續(xù)向好。今年來，“三違”行為同比下降46%，工傷事故零發(fā)生，形成“人人守安全、處處防風險”的良好格局。
精準識別，“三張濾網(wǎng)”鎖定風險源
針對近三年“三違”行為給公司安全生產造成的負面影響，公司紀委牽頭成立專項整治組，壓實黨組織、安全環(huán)保部、工會、一線隊室、班組等監(jiān)管責任，構建監(jiān)督協(xié)同機制，形成監(jiān)督合力。
數(shù)據(jù)篩查，以“長期飲酒、反復違章、多次工傷”為標尺，分析檔案鎖定重點對象；行為觀察，采取“四不兩直”方式開展現(xiàn)場實測8次，動態(tài)捕捉違規(guī)苗頭；思想把脈，組織談心談話29人次，深挖“干慣、看慣、習慣”思想根源。最終將風險人員劃分為“零容忍”5人、“危險、危害類”44人、“輕微類”101人三級，建立動態(tài)管理臺賬，實現(xiàn)從“全面撒網(wǎng)”向“精準狙擊”轉變。
分類施治，“三級診療”拔除隱患
針對3類不同風險等級的人員，公司“三違”整治工作組協(xié)同聯(lián)動相關職能部室量身定制差異化治理策略，實施分級分類管理，確?！叭`”治理工作有的放矢。
輕微類，教育預防強意識。推行“133”教育模式，1套情景實訓，定期組織開展邊坡“滑坡”、消防、地震等場景演練；3分鐘警示片，制作“三違”案例短片11部，班前會滾動播放；3維教育陣地，每天班前會對工作人員開展酒精檢測、違章人員現(xiàn)身說法112場次、公司與職能部門簽訂安全責任狀10份。通過“小違章”警示“大問題”，讓“小違章”成為強化員工安全認知的“活教材”，厚植“小錯不糾釀大禍”的安全文化，有效提升員工“不主動造成事故、不間接引發(fā)事故、不被動卷入事故”的應急處置能力。
危險類，管治結合促轉變。實施“亮牌督辦”機制，公示曝光，“危險、危害類”等重點人員信息在公司公示欄、企業(yè)微信群亮相；三個一工程，每日安排1次專人不定時現(xiàn)場監(jiān)護作業(yè)，每月1次復訓考核，每月1次事故模擬；約談管理，紀委開展安全責任約談29人次。通過實施這一套以曝光亮丑、深挖根源、安全技能提升為核心的管治結合 “組合拳”，推動“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉變，此類人員違章率下降46%。
零容忍，剛性約束樹紅線。嚴格落實“三停一考”懲處制度（停崗學習、停發(fā)績效、停工培訓+安全風險抵押金考核），讓違規(guī)者付出沉重代價，人均 1 次觸紅線直接成本折合人民幣約3000元，若再犯則調離崗位直至解除勞動合同，形成強大震懾。同時，增強家屬協(xié)同促改機制，通過“親情連線”“‘三違’人員家訪座談”等，將安全意識從制度約束下的“被動接受”轉化為家庭責任驅動下的“主動堅守”，構建企業(yè)家庭共管防線。
責任閉環(huán)，“三維協(xié)同”筑牢屏障
縱向貫通責任鏈。建立“黨政主責—紀委督責—部門履責—班組盡責”四級體系，將安全生產納入“一把手”考核，紀委開展專項督查7次，下發(fā)整改通知書9份，推動11項問題整改銷號。橫向織密監(jiān)督網(wǎng)。構建“紀監(jiān)+安監(jiān)+群監(jiān)”聯(lián)動機制，開發(fā)智慧監(jiān)督平臺，接入24個作業(yè)面監(jiān)控，信息調度中心對排土場、采場等關鍵區(qū)域進行全方位視頻監(jiān)控，實現(xiàn)了安全監(jiān)管、“三違”行為智能識別、實時預警，隱患處置效率大步提升。立體培育安全文化 。開展安全文化展播，在公司礦區(qū)范圍內宣傳欄粘貼18版安全文化知識；2025年在公司微信公眾號發(fā)布10篇安全生產類稿件，積極營造全員安全文化氛圍。
安全生產永遠在路上
先鋒煤業(yè)將持續(xù)深化“監(jiān)督+治理”模式，積極探索“本質安全型”礦山建設監(jiān)督新路徑，以安全生產“小切口”典型問題為突破口，聚力破解堵點難點問題，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的紀律保障，全面筑牢企業(yè)安全生產堤壩。