富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理公告
2023-11-10 15:32
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根據(jù)工作需要，富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金發(fā)煤業(yè)公司”）公開招聘總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公司簡(jiǎn)介
（一）基本情況
金發(fā)煤業(yè)公司位于富源縣竹園鎮(zhèn)境內(nèi)，富源縣城以南176°方位，平距31km，行政區(qū)劃屬富源縣竹園鎮(zhèn)糯木村上糯木所轄。礦區(qū)至曲靖143km，交通方便。礦區(qū)范圍由13個(gè)坐標(biāo)點(diǎn)連線圈定，井田面積1.3039km2，位于恩洪礦區(qū)9井田中部偏北部位。
（二）歷史沿革
金發(fā)煤業(yè)公司始建于1996年10月，2012年6月由云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司收購原金發(fā)煤礦80%股份，成立富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司，注冊(cè)資本54800萬元。2014年轉(zhuǎn)型升級(jí)為生產(chǎn)能力30萬噸/年單獨(dú)保留的合法礦井。2021年5月12日金發(fā)煤業(yè)公司提級(jí)為云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）直管三級(jí)混合所有制企業(yè)。
（三）主要產(chǎn)品及產(chǎn)能
主要從事井下原煤生產(chǎn)及銷售，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力30萬噸/年，核定生產(chǎn)能力30萬噸/年，高瓦斯礦井，水文地質(zhì)類型為中等。全區(qū)可采煤層15層，自上而下編號(hào)為C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。煤層平均總厚21.26m，含煤系數(shù)為8.9%。目前主要開采C8、C9煤層，C8煤層平均厚度1.6m，C9煤層平均厚度3.1m，頂?shù)装寰鶠槟噘|(zhì)粉砂巖。截止2022年1月1日，礦井實(shí)際可采儲(chǔ)量約為994.1萬噸。礦井地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜程度總體屬中等類型，儲(chǔ)量備用系數(shù)取1.4計(jì)算，礦井設(shè)計(jì)總服務(wù)年限為23.6年。
（四）組織架構(gòu)
金發(fā)煤業(yè)公司按照公司章程設(shè)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層，設(shè)有行政辦公室、黨群與人力資源部、安全環(huán)保管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)管理部、通風(fēng)防突管理部、機(jī)電運(yùn)輸管理部、調(diào)度信息指揮（應(yīng)急）中心共9個(gè)職能部室；設(shè)有綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)、通風(fēng)抽采隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)共4個(gè)連隊(duì)。黨總支所屬支部2個(gè)，分別為經(jīng)營(yíng)黨支部和生產(chǎn)黨支部。
（五）股權(quán)結(jié)構(gòu)
金發(fā)煤業(yè)公司有股東2個(gè)，分別為：云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司（占股比80%）、云南金發(fā)通源投資有限公司（占股比20%）。
二、招聘崗位信息
（一）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理1名。
（二）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)簡(jiǎn)介：
1.主持金發(fā)煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
2.貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，全面負(fù)責(zé)金發(fā)煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理。
3.組織擬定和實(shí)施金發(fā)煤業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和投資方案。
4.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案和利潤(rùn)分配方案。
5.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度，制定具體規(guī)章制度。
6.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內(nèi)部薪酬管理制度、分配方案和獎(jiǎng)懲考核辦法。
7.領(lǐng)導(dǎo)、指揮各分管副總經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）、總工程師（含技術(shù)負(fù)責(zé)人）抓好規(guī)劃設(shè)計(jì)、技術(shù)管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作。
8.金發(fā)煤業(yè)公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
三、基本原則
（一）黨管干部。
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。
（五）民主集中制。
（六）依法依規(guī)辦事。
四、招聘對(duì)象
集團(tuán)公司內(nèi)、外部符合招聘崗位基本條件、資格要求的人員。
五、招聘崗位基本條件、資格要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；
2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，敢抓敢管，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責(zé)；
4.具有民主作風(fēng)，全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強(qiáng)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)名
1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形，列入招聘黑名單的；
4.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。
（三）資格要求
1.年齡：1973年1月1日以后出生。
2.學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨?。
3.專業(yè)：采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)測(cè)量、機(jī)電、選煤、礦井建設(shè)等煤礦相關(guān)專業(yè)。
4.履職經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）集團(tuán)公司內(nèi)部：在集團(tuán)公司所屬三級(jí)企業(yè)班子副職或二級(jí)企業(yè)中層副職或集團(tuán)公司總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)企業(yè)班子副職或二級(jí)企業(yè)中層副職或集團(tuán)公司總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位和下一層級(jí)管理崗位（三級(jí)企業(yè)中層正職）工作累計(jì)滿5年及以上,具有5年及以上煤礦綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）集團(tuán)公司外部：曾經(jīng)在國(guó)有控股大中型以上煤礦、高瓦斯或煤與瓦斯突出、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜等類型礦井從事安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)滿5年以上，或者在民營(yíng)煤礦30萬噸/年及規(guī)模以上、煤與瓦斯突出礦井任副礦長(zhǎng)級(jí)滿兩年以上，累計(jì)在煤礦一線工作滿5年以上。
（四）其他
凡與集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)名人員，要如實(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告。
六、招聘工作程序
本次招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、組織考察、任職的流程實(shí)施。
（一）發(fā)布招聘公告
在云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.svpt.cn/）——集團(tuán)文化——人才招聘欄目（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)官網(wǎng)”）和OA內(nèi)網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
自2023年11月10日至2023年11月16日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，凡符合報(bào)名基本條件、資格要求的人員，可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://jinshuju.net/f/xkljIv報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報(bào)名。
3.報(bào)名要求
采取個(gè)人自愿的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。
4.報(bào)名材料
（1）報(bào)名表（附件1）。
（2）本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。
（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。
（5）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書掃描件。
（6）近三年年度考核材料掃描件。
（7）承諾書掃描件（附件2）。
（8）其他支撐材料掃描件。報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，提供相關(guān)報(bào)名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個(gè)同類文件請(qǐng)合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報(bào)名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。
（三）資格審查
根據(jù)基本條件、資格要求對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3，若比例低于1:3時(shí)，經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查結(jié)果在集團(tuán)公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。
（四）綜合考試
綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試
通過資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行報(bào)名崗位職責(zé)所必備的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評(píng)分。筆試組織、閱卷等工作由集團(tuán)公司聘請(qǐng)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1:2，否則取消該崗位招聘；招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。招聘崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位招聘。若開考比例范圍內(nèi)有筆試成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試前，將對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。
（3）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行報(bào)名崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，采取半結(jié)構(gòu)面試的方式進(jìn)行，百分制評(píng)分，面試由面試小組組織實(shí)施。
面試結(jié)束后，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)出具綜合考試成績(jī)和測(cè)評(píng)報(bào)告，綜合考試成績(jī)計(jì)算方式為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考試成績(jī)?cè)?/span>集團(tuán)公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。
（五）組織考察
1.集團(tuán)黨委討論，確定考察對(duì)象
由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)背景調(diào)查，并將背景調(diào)查結(jié)果反饋集團(tuán)黨委，集團(tuán)黨委根據(jù)筆試、面試、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、德才條件和工作需要及背調(diào)結(jié)果等情況進(jìn)行討論，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按本次招聘崗位人數(shù)1:2的比例差額確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。
2.開展組織考察
組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察了解?？疾旆绞礁鶕?jù)實(shí)際情況合理確定。
（六）集團(tuán)黨委討論決定
集團(tuán)黨委根據(jù)考察對(duì)象綜合情況，召開黨委會(huì)討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。
（七）履行聘任手續(xù)
1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。
2.上崗前嚴(yán)格審核提交的體檢證明。
3.實(shí)行干部任職談話和廉政談話。
4.集團(tuán)下發(fā)任職文件。
5.集團(tuán)黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。
（八）考核及轉(zhuǎn)正
本次公開招聘被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。
（九）薪酬待遇
按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。集團(tuán)黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，集團(tuán)黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄招聘工作過程，并存檔備查。
（三）集團(tuán)黨委及黨委工作與人力資源部按照有關(guān)規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和干部職工對(duì)招聘工作的監(jiān)督。
八、其他
（一）集團(tuán)公司所屬企業(yè)根據(jù)本公告內(nèi)容進(jìn)行宣傳，動(dòng)員符合招聘基本條件、資格要求的人員參加報(bào)名。
（二）本公告未盡事項(xiàng)請(qǐng)向集團(tuán)黨委工作與人力資源部咨詢。
（三）本公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。
集團(tuán)公司咨詢電話：0871-63329178
第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢電話：0871-68010700-624/661
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63327073
附件1：富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理報(bào)名表（20231110）.doc
附件2：富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理報(bào)名承諾書（20231110）.doc