云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗公告
2022-11-14 15:16
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為切實加強年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作，調(diào)整優(yōu)化云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司（以下簡稱“集團”）干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進集團高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共云南省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于貫徹落實《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的實施意見>的通知》《中共云南省委組織部印發(fā)<關(guān)于加強省屬企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)的意見>的通知》《中共云南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨建引領(lǐng)省屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施〉的通知》《云南省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制》及中共云南省委組織部《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的實施意見》精神，結(jié)合集團黨委管理干部實際，特組織實施集團黨委管理年輕干部競爭上崗（以下簡稱“年輕干部競爭上崗”）?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
二、競爭上崗人員范圍
集團總部及全資子公司、參控股企業(yè)現(xiàn)有在崗人員（簽訂正式勞動合同）中符合年輕干部競爭上崗基本條件、資格要求的人員。
三、競爭上崗崗位
集團黨委管理的中層副職崗位（集團總部部門副職、二級企業(yè)班子副職）、三級企業(yè)班子副職崗位共24個。具體如下。
（一）集團總部部門副職崗位4個，其中：安全環(huán)保部副部長1名、生產(chǎn)技術(shù)部（總工程師辦公室）副部長1名、審計法務(wù)風控部副部長1名、戰(zhàn)略投資管理部副部長1名；
（二）二級企業(yè)班子副職崗位6個，其中：云南解化清潔能源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南云煤礦業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南曲煤焦化實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南石油化學工業(yè)供銷有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化工應用技術(shù)研究院有限公司副總經(jīng)理1名；
（三）集團管理的中層副職企業(yè)班子副職（直管三級企業(yè)班子正職級）崗位1個：昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司副總經(jīng)理1名；
（四）三級企業(yè)班子副職崗位13個，其中：云南后所煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恩洪煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南能投威信煤炭有限公司副總經(jīng)理1名、云南先鋒煤業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南源能礦山建設(shè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源羅平東城煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南田壩煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南羊場煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣十八連山鎮(zhèn)四角地煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南陸東煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恒通煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣營上鎮(zhèn)順源煤礦有限公司副總經(jīng)理1名。
四、基本條件、資格要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；
2.具有勝任崗位職責和領(lǐng)導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實踐經(jīng)驗，工作業(yè)績突出；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，執(zhí)行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；
4.具有民主作風，全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）有下列情況之一者不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
2.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的；
4.凡與集團相關(guān)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報考人員，不得報考其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位，不得報考同一單位中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；
5.其他被認定為不得報名的情形。
（三）基本資格要求
1.集團中層副職崗位（總部部門副職、二級企業(yè)班子副職）
（1）截止報名時，應當在下一層級正職（含二級企業(yè)中層正職、集團總部部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室主任、三級企業(yè)班子正職等）崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職（含二級企業(yè)中層正職、集團總部部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室主任、三級企業(yè)班子正職等）和下一層級副職（含二級企業(yè)中層副職、集團總部部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室副主任、三級企業(yè)班子副職等）崗位工作累計滿5年；
（2）1981年12月31日以后出生；
（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上；
（4）擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
2.集團管理的中層副職企業(yè)班子副職（直管三級企業(yè)班子正職級）崗位（昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司副總經(jīng)理）
（1）截止報名時，應當在下一層級（含二級企業(yè)中層副職、集團總部各部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室副主任、三級企業(yè)班子副職等）崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應當在下一層級（含二級企業(yè)中層副職、集團總部各部室內(nèi)設(shè)機構(gòu)室副主任、三級企業(yè)班子副職等）和三級企業(yè)中層正職等崗位工作累計滿5年；
（2）1981年12月31日以后出生；
（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上；
（4）擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
3.集團三級企業(yè)班子副職崗位
（1）截止報名時，應當在下一層級正職（含三級企業(yè)中層正職）崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應當在三級單位中層正職或副職崗位工作累計滿5年；或現(xiàn)在集團總部、二級企業(yè)總部工作且工齡滿5年的；
（2）1984年12月31日以后出生的；
（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上；
（4）擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
（四）崗位資格要求
詳見《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》（附件1）。
五、競爭上崗工作流程
本次年輕干部競爭上崗工作，按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考察、任職的流程實施。
（一）公告發(fā)布
領(lǐng)導小組辦公室公布競爭上崗公告，包括崗位名稱、人數(shù)、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。
（二）報名
1.報名時間
自2022年11月14日至2022年11月18日17:00時止。
2.報名方式
本次競爭上崗采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報名方式，凡符合報名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規(guī)定報名時間內(nèi)點擊報名鏈接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 報名，填寫報名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報名。
3.報名要求
（1）采取個人自愿與單位審批相結(jié)合的方式報名。報名表需報名人員所在單位主要領(lǐng)導、紀檢部門負責人簽字同意。
（2）每人限報一個崗位，報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。報名材料一經(jīng)提交原則上不得修改。
（3）報名材料
①報名表（附件2）；
②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；
③畢業(yè)證、學位證掃描件；
④教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向；
⑤職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件；
⑥近三年年度考核材料掃描件；
⑦承諾書掃描件（附件3）；
⑧其他支撐材料掃描件。
報考人員根據(jù)所報崗位要求，上傳相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱。
（三）資格審查
根據(jù)公告及崗位要求對報名人員提交的材料進行資格審查。崗位人數(shù)與符合年輕干部競爭上崗條件的報名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時，經(jīng)研究可取消該崗位競爭上崗。資格審查結(jié)果在云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.svpt.cn/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡稱“集團官網(wǎng)”）進行公布。
資格審查貫穿本次年輕干部競爭上崗工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經(jīng)查實，取消當前及后續(xù)相應環(huán)節(jié)的資格。
（四）綜合考試
綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。
1.筆試
通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機構(gòu)組織實施。筆試成績在集團官網(wǎng)進行不少于3天的公示。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人員，崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人員的比例不高于1：3。崗位人數(shù)與面試實際到場人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內(nèi)有筆試分數(shù)并列的，均進入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試前，將對擬面試人員進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績分數(shù)。測驗時間另行通知。
（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實施，面試小組成員由集團分管領(lǐng)導、集團黨委工作與人力資源部、集團紀委辦公室和相關(guān)單位（部門）負責同志、第三方服務(wù)機構(gòu)專家組成。
對參加面試的人員計算綜合考試成績，計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在集團官網(wǎng)進行不少于3天的公示。
（五）組織考察
1.集團黨委討論，確定擬考察對象
集團黨委根據(jù)參加競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測試、德才條件和工作需要進行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按崗位人數(shù)1：2的比例差額確定擬考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定擬考察對象。
2.民主測評
民主測評主要對擬考察對象的德才表現(xiàn)及其競爭崗位的匹配度進行民主測評量化計分。民主測評最終得分低于80分的人員不得進入考察環(huán)節(jié)。
3.開展組織考察
由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績廉進行嚴格考察。
（六）黨委討論決定
集團黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規(guī)定。
（七）履行聘任手續(xù)
1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)；
2.實行干部任職談話和廉政談話；
3.集團黨委或行政下發(fā)任職文件；
4.集團黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。
（八）考核及轉(zhuǎn)正
本次競聘上崗被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。
（九）薪酬待遇
聘任到集團總部工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘任到所屬企業(yè)工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》、《云南煤化工集團有限公司所屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
（一）選拔任用集團所屬單位領(lǐng)導干部，必須嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。
（二）嚴格執(zhí)行集團黨委管理干部選拔任用全程紀實制度，黨委工作與人力資源部如實記錄干部選任過程，并存檔備查。
（三）集團黨委、集團黨委工作與人力資源部要按照有關(guān)規(guī)定，自覺接受省委組織部及省國資委有關(guān)部門對集團干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
（四）本方案最終解釋權(quán)歸云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司所有。
集團咨詢電話：0871-63327063
第三方服務(wù)機構(gòu)咨詢電話：0871-68010700-661/893
監(jiān)督舉報電話：0871-63327073。
附件1：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》.doc
附件3：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗承諾書》.doc
附件2：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗報名表》.doc
云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司 云南煤化工集團有限公司
2022年11月14日